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首先，心理学家称此现象为“群体思维”：具有凝聚力的群体为了追求和谐而压制不同意见的倾向。董事会尤其容易受此影响——董事们定期会面，关系融洽，公开的反对可能显得不必要地具有破坏性。
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其次，This aligns with observations from Korn Ferry. As personal financial security increases, employees might not depart their jobs, but they often disengage from the intense, high-pressure conduct traditionally necessary to reach the highest executive levels.
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第三，这部分资金直接流向各联盟，而非学校。正因如此，富有的校友和其他亿万富翁支持者才会介入填补空缺，将数亿资金投入到锦标赛奖金无法覆盖的设施建设、姓名肖像权交易以及招募预算中。
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